Appel à candidature Union Africaine: Documenter les Histoires et les Contributions des Femmes Africaines Dans le Leadership
Les candidatures sont maintenant ouvertes pour reconnaître et célébrer les femmes africaines en faisant preuve d’un leadership exceptionnel.
Delai : le 30 juin 2021.
#AfricanWomenLead
À propos de l’initiative
Cette initiative vise à reconnaître et à célébrer les femmes et les filles africaines qui font une différence en faisant preuve d’un leadership exceptionnel à la base ou à des postes de direction. Le livre vise à créer un espace où les femmes peuvent partager leurs expériences, triompher et envoyer un message d’encouragement à la prochaine génération de femmes africaines pour qu’elles puissent revendiquer la place qui leur revient dans l’histoire et créer « l’Afrique que nous voulons”. Chaque femme qui figure dans ce livre aura la possibilité d’écrire sa propre histoire ou, sur demande, une équipe de l’UA-ONU aidera dans le processus de narration pour les femmes qui cherchent du soutien.
Cette initiative fait la reconnaissance de la lutte continue pour les femmes à travers le continent africain s’étendant sur plusieurs siècles, dans la poursuite de la parité et la représentation égale des femmes dans la position de leadership. Ces dernières années, des progrès ont été enregistrés alors que les gouvernements africains, les institutions publiques et privées mettent en œuvre des actions sensibles au genre et que les femmes et les filles africaines, grâce à la résilience et à l’engagement, progressent dans leur quête pour briser les barrières et le plafond de verre.
Les objectifs du livre sont entre autres ;
- Honorer le leadership et les réalisations des femmes et des filles africaines dans divers secteurs et partager leur expérience de leadership.
- Documenter les histoires et les réalisations des femmes leaders et inspirer les filles et les femmes africaines à voir au-delà des barrières structurelles existantes et leur assurer qu’elles peuvent s’épanouir dans le domaine qu’elles ont choisi.
- Fournir la preuve que l’Afrique peut prospérer, être pacifique et intégrée si elle tire parti du potentiel de ses femmes et de ses filles. En faisant ainsi,
- Mobiliser les parties prenantes pour créer un environnement favorable et soutenir les femmes leaders et leurs initiatives.
- Cette initiative est dirigée par la Commission de l’Union africaine, Direction des femmes, genre et jeunesse, en collaboration avec les Nations Unies à travers ses agences; ONU Femmes, UNFPA et HCR. Elle s’inscrit également dans le cadre des célébrations de la Journée internationale de la femme de 2021, qui a pour thème « Les femmes africaines en leadership : parvenir à un avenir égal dans un monde en proie à la COVID-19 ».
Critères de candidature
Les candidates doivent être des citoyennes des États membres de l’Union africaine. Il n’y a pas de limite d’âge, le livre documentera les réalisations de jeunes leaders chevronnés à travers les générations.
Les candidates seront des femmes et des filles leaders africaines qui ont fait preuve de dévouement, d’engagement et de passion pour leur cause et ont eu un impact dans les domaines suivants ;
- Finance, mobilisation sociale, gouvernance, droit, paix et sécurité et droits de l’homme
- Agriculture, sécurité alimentaire et nutrition, et entrepreneuriat
- Industries créatives (arts, culture, patrimoine, littérature) et sports
- Santé en général et santé des femmes et des adolescents en particulier
- Action humanitaire, philanthropie
- Questions de genre : égalité entre les hommes et les femmes et autonomisation des femmes, VBG, VSS et protection des femmes et des filles
- Sciences sociales, humaines
- Science, technologie et innovation, ingénierie et mathématiques
- Éducation
- Environnement et changement climatique
- Infrastructure et énergie
Soumissions de candidatures
Avant de soumettre votre candidature, veuillez lire attentivement les critères de candidature.
- Les candidatures doivent être soumises en remplissant et en envoyant un formulaire dûment rempli.
- Les candidatures à titre personnel sont acceptées. De plus, n’importe qui peut nommer une femme africaine, jeune ou chevronnée, qui a fait preuve d’un leadership exceptionnel dans les domaines ci-dessus.
- Les candidatures des femmes et de filles leaders qui ont fait une différence au niveau local sont encouragées.
- Les candidatures de femmes et filles leaders vivant dans les zones rurales, de femmes réfugiées et déplacées ainsi que de femmes handicapées sont encouragées.
- Les candidatures seront évaluées en tenant compte de l’équilibre géographique pour assurer une représentation équitable de toutes les régions d’Afrique.
- Les candidatures peuvent être soumises en anglais, arabe, portugais et français.
- Les candidatures doivent être exactes, complètes et exhaustive pour éclairer l’évaluation de la candidature.
- Les candidats doivent envoyer la photo la plus récente qui sera publiée dans le recueil, les informations personnelles des candidats, y compris l’adresse e-mail et le numéro de téléphone, doivent être indiqués dans le modèle de soumission.
Pour postuler, téléchargez les formulaires en utilisant le lien et remplissez. Tous les formulaires doivent être soumis à [[email protected]]. Pour toute demande, écrivez à [[email protected]]
Critère d’exclusion
Les candidatures peuvent être refusées pour les raisons suivantes :
- Des candidatures qui ne portent pas sur des contributions spécifiques, mais répertorient plutôt les réalisations de toute une vie ;
- Les dossiers ne sont pas complets et / ou tous les documents justificatifs ne sont pas inclus ou ne sont pas joints ;
- Leur État membre fait l’objet de sanctions de l’UA conformément à une décision prise par l’organe politique compétent de l’UA ;
- Elles sont des employés d’un organe de l’UA ou des employés des Communautés économiques régionales, du système des Nations Unies.
- La présentation n’indique pas clairement la réalisation et l’impact.
Période de dépôt des candidatures
- L’appel de candidatures sera ouvert jusqu’au mercredi 30 juin 2021 à 17heures (Heure d’Afrique de l’Est). En raison du grand nombre prévu de demandes, seuls les candidats retenus seront contactés une fois le processus de sélection terminé.
Comité d’examen des candidatures
- La sélection finale des candidats sera effectuée par un comité d’examen des candidatures composé d’experts des États membres de l’UA, de la Commission de l’UA, des membres des organisations de la société civile et du système des Nations Unies. La composition du comité de sélection doit avoir une bonne représentation régionale et sexospécifique, sans qu’aucun genre particulier ne domine au-delà de 70 %.
Les femmes et filles africaines en leadership
L’Afrique dispose de cadres normatifs progressifs qui garantissent l’égalité entre les hommes et les femmes dans les affaires sociales, économiques et politiques. Grâce à des années d’activisme et de réformes juridiques, de nombreux pays constatent des progrès en termes de droits et de statut des femmes dans les sociétés. Cependant, le continent est loin de respecter les normes de nos cadres juridiques. Le potentiel des femmes et des filles n’a pas été pleinement utilisé dans divers secteurs, notamment parce qu’il est entravé par des inégalités structurelles sous-jacentes qui perpétuent des pratiques culturelles néfastes, des normes sociales négatives et un manque d’autonomie corporelle entraînant la mise à l’écart des femmes.
Grâce à ses traités juridiques et contraignants tels que la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples et son Protocole sur les droits de la femme (Protocole de Maputo), l’Union africaine a fait de l’égalité entre les hommes et femmes et de l’autonomisation des femmes l’une de ses priorités. Les traités se sont traduits par des engagements politiques au niveau des chefs d’État et de gouvernement, par l’adoption de la Déclaration solennelle sur l’égalité entre les hommes et les femmes en Afrique, de la Politique de l’UA en matière de genre et de la Stratégie de l’UA pour l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes 2018-2028.
Les femmes, qui représentent environ 50 pour cent de la population africaine, restent largement sous-représentées dans les rôles de leadership sur les marchés financiers, d’investissement et d’entrepreneuriat. En raison de ces disparités de longue date entre les hommes et les femmes, la littérature économique montre que le continent perd plus de 20 pour cent de son PIB chaque année. Malgré les différents défis, l’histoire prouve que les femmes africaines ont été et continuent d’être l’épine dorsale du continent. La contribution des femmes à nos économies est évidente dans l’agriculture, l’environnement, l’entrepreneuriat lié aux changements climatiques, la gouvernance, les TIC, la santé, les arts, les sciences et bien d’autres domaines. La contribution des femmes africaines n’est pas suffisamment documentée parce que l’histoire a été racontée par les hommes et qu’elle fait peu référence à l’héritage des femmes. Il y a beaucoup d’héroïnes méconnues qui font une différence dans leurs domaines au niveau local, dans leurs communautés, et à travers des années de lutte tandis que peu ont obtenu l’espace dans la vie publique, y compris dans la politique et la gouvernance.
Le 26 février 2021, les ministres de l’Union africaine en charge du genre et des affaires féminines ont adopté la Position africaine commune (PAC) qui vise à faire progresser la participation et la prise de décision pleines et effectives des femmes dans la vie publique ainsi que l’élimination de la violence pour réaliser l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles en Afrique. Le consensus faisait partie de la stratégie visant à garantir que le continent et les aspirations des femmes et des filles africaines soient bien articulées lors du discours mondial à la 65e session des Nations Unies de la Commission de la condition de la femme (CSW65) tenue du 15 au 26 mars 2021.
La PAC s’est appuyée sur les engagements existants aux niveaux international et régional, en particulier l’Agenda 2063 de l’Afrique; la Déclaration et le Programme d’action de Beijing (BPfA), le Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (PAICPD); L’Agenda 2030 pour le développement durable (ODD) ainsi que la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF), le Protocole de l’UA sur les droits des femmes en Afrique (Protocole de Maputo), la Déclaration solennelle sur l’égalité entre les hommes et les femmes en Afrique ( SDGEA) et la stratégie de l’UA pour l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes. Il réaffirme également la responsabilité des gouvernements d’élaborer des politiques et des priorités nationales conformément à leurs obligations et engagements internationaux et régionaux pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes et à l’autonomisation de toutes les femmes.
Parmi les initiatives en place pour soutenir les femmes à des postes de direction, le Réseau des femmes leaders africaines (AWLN) est un mouvement dirigé par des femmes, lancé en 2017 avec le soutien de la Commission de l’Union africaine et des Nations Unies, à travers le Bureau de l’Envoyée spécial de l’UA pour les femmes, la paix et la sécurité et l’ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes, et avec le soutien de la République fédérale d’Allemagne, pour renforcer le leadership des femmes dans la transformation de l’Afrique en mettant l’accent sur paix, sécurité, gouvernance et développement durable.
L’initiative vise notamment à ;
Établir et entretenir un réseau inclusif comprenant une diversité de femmes et de jeunes femmes à la tête de tous les secteurs de la société, y compris les secteurs politique, public et privé; la société civile, les femmes de la base et les femmes chefs de file traditionnels;
Renforcer l’appropriation du réseau au niveau national par l’intermédiaire des sections nationales d’AWLN parmi les femmes dirigeantes par l’adhésion et la mobilisation des femmes de tous les secteurs pour faire progresser les droits des femmes aux niveaux communautaire et social ;
Promouvoir la solidarité entre les femmes africaines et cultiver des partenariats stratégiques entre les réseaux existants et émergents, y compris les réseaux mondiaux ayant des objectifs similaires pour encourager les femmes à faire de la transformation de l’Afrique leur agenda ;
Favoriser le leadership des femmes grâce à l’échange et à la documentation des leçons apprises et des expériences et au mentorat de jeunes femmes dirigeantes, grâce à des dialogues et à des plates-formes intergénérationnelles.
Pour plus d’informations, contactez;
Jeanne Flora Kayitesi | Fonctionnaire principal chargé de programme | Direction des femmes, du genre et de la jeunesse | Commission de l’Union africaine | E-mail [email protected]
Ms. Doreen Apollos | Communication | Direction de l’information et de la communication | Commission de l’Union africaine | E-mail [email protected]
Formulaire de soumission (DOCX,36.63 KB)