Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes (05) vacants

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

Administration Assistant, SC5 – Quelimane, Mozambique | Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes vacants

Le titulaire doit faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière indépendante aux requêtes avec seulement des conseils généraux. À ce niveau, les titulaires de poste sont censés assumer la responsabilité de l’exécution d’une gamme de processus et d’activités nécessitant une certaine interprétation des directives / pratiques standard. 

Les titulaires de poste peuvent recommander un plan d’action au personnel à différents niveaux et peuvent attribuer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien.
Soutenir la prestation et le maintien efficaces de pratiques administratives de qualité axées sur le client et sur l’optimisation des ressources.

Strategic Business Operations Coordinator P3 – Rome, Italy | Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes vacants

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

• Conseiller stratégiquement le CIO et le directeur de la Division de la technologie sur les priorités, les programmes et les initiatives de la division soutenant un processus de gestion du changement transformationnel découlant du projet Cosmos ;
• Développer la portée et les objectifs du projet, en impliquant toutes les parties prenantes concernées et en garantissant la faisabilité technique
• Établir une liaison et une collaboration continues avec les homologues internes et externes pour assurer des relations efficaces, surveiller les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation des projets ;
• identifier les risques potentiels associés à un projet, puis développer des stratégies pour atténuer ces risques.
• Planifier et coordonner toutes les activités du projet pour assurer l’achèvement dans les délais convenus.
• Travailler en étroite collaboration avec divers intervenants, dont l’équipe des communications de la division, pour définir et exécuter un plan de communication et de gestion du changement.
• Suivre les résultats du projet par rapport aux KPI définis pour rendre compte des progrès et du niveau de réussite.
• Expérience constante dans le développement d’une stratégie de reporting et la fourniture de solutions de reporting mondiales.
• Faire des suggestions de manière proactive pour améliorer notre modèle opérationnel et nos processus et pratiques internes.

Les candidatures doivent être soumises avant le vendredi 05 avril 2023 (23h59 CET)

Social Protection Specialist (NOB) Nay Pyi Taw | Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes vacants

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

• Soutenir le chef de programme / chef de programme adjoint dans la traduction de la politique de protection sociale à l’échelle du PAM en pratiques au niveau des pays, en orientations du programme et en modalités et opérations de mise en œuvre.
• Contribuer à la formulation et à l’examen du DSP/ICSP et à la traduction des résultats stratégiques du DSP/ICSP en activités qui permettront d’atteindre les résultats escomptés.
• Soutenir la mise en œuvre du plan d’action du PAM sur le pilier de la protection sociale dans le cadre du Plan de réponse des Nations Unies pour la résilience socio-économique (UN SERRP) / Cadre de coopération transitoire (TCF) et du groupe de coordination sectorielle de la protection sociale.
• Fournir un soutien et une expertise technique aux principales parties prenantes et aux autres partenaires dans la planification, la formulation et la mise en œuvre d’options politiques de protection sociale informées sur les risques et réactives aux chocs afin de renforcer les capacités nationales dans les programmes de protection sociale.
• Surveiller le paysage du système national de protection sociale en vue de planifier des scénarios pour les travaux de protection sociale du PAM et de préparer la future réintégration dans le système national le moment venu.
• Améliorer le statut de chef de file du PAM dans différents forums sur des sujets liés à la protection sociale, à la sécurité alimentaire, à la nutrition, aux transferts monétaires, aux moyens de subsistance, à la résilience (y compris le soutien au renforcement des systèmes alimentaires et aux petits exploitants agricoles), à l’engagement dans les contextes humanitaires, de transition et de développement et autres questions connexes grâce à une participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres documents.
• Intégrer des thèmes transversaux, le cas échéant, par exemple le genre, la protection, la responsabilité envers la population affectée, la protection des données et les perspectives sensibles aux conflits dans tous les domaines de travail..
  • Fournir la contribution technique nécessaire à la mise en œuvre des activités alignées sur la protection sociale, y compris la génération de preuves du projet et l’élaboration de procédures opérationnelles standard pour le projet.
  • Dispenser des formations aux membres du personnel du CP sur les thèmes de la protection sociale et de la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires.
  • Suivre les performances des projets contribuant aux résultats, en collaborant avec VAM et M&E sur le suivi de la livraison de l’impact.
  • Gérer le budget du programme d’activités, en surveillant les dépenses par rapport aux résultats au fur et à mesure que le programme progresse.
  • Collaborer avec et rendre compte des progrès de la livraison des activités à intervalles réguliers aux responsables SO, aux responsables fonctionnels et aux autres membres du personnel ayant des responsabilités de gestion des activités.
  • Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
  • Coordonner étroitement avec les SO/responsables d’activités, les bureaux extérieurs et diverses unités fonctionnelles et/ou partenaires de services tels que Partenariat, Communication et Rapports (PCR), Analyse et cartographie de la vulnérabilité (VAM), Suivi et évaluation (M&E), Genre et Gestion de la chaîne d’approvisionnement pour obtenir des conseils et un soutien techniques et assurer la liaison avec le Bureau régional et le siège, si/quand cela est nécessaire.

Date limite : mercredi 05 avril 2023

Internship – Business Innovation and Change Unit Innovation, INK, Munich, Germany | Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes vacants

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la principale organisation humanitaire qui sauve et change des vies, fournit une aide alimentaire dans les situations d’urgence et travaille avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Nous cherchons actuellement à pourvoir six postes de stagiaire dans notre unité Business Innovation and Change (BIU) de la division Innovation and Knowledge Management (INK), basée à Munich, en Allemagne.

Date limite : mercredi 12 avril 2023

Human Resources Officer P4 (Technology and Analytics) – Rome, Italy | Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces postes vacants

LE RÔLE ET LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL

La Direction de la technologie et de l’analyse des RH – HRMOI est responsable du soutien continu aux processus opérationnels critiques des RH grâce à la fourniture et à l’application appropriées d’informations, de processus et de technologies habilitantes.

Il est également responsable de l’élaboration de la stratégie et de la feuille de route technologiques de la division RH qui soutiendront les processus intégrés de gestion des talents, permettront une visibilité complète sur notre main-d’œuvre mondiale en déployant une solution technologique qui intègre les processus, les données et l’intelligence des personnes des systèmes d’entreprise et satellites et bases de données, et fournira des analyses et des outils de main-d’œuvre pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves dans les processus liés aux personnes (en particulier la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la réaffectation et le déploiement dans les situations d’urgence).

La Branche est composée de trois équipes :

1. Déploiement de la technologie RH et administration du système et soutien à la gestion des talents (SAS TM)
2. Administration des systèmes et soutien aux opérations RH (SAS OP)
3. (Rapports et analyses RH.

Sous la supervision du chef HRMOI, le responsable des ressources humaines (chef d’équipe) sera responsable des tâches clés suivantes.

Les candidatures doivent être soumises le mardi 4 avril 2023 (23h59 CET).

NB : Pour postuler à un Poste veuillez cliquer sur le titre de l’offre