UNICEF Togo recrute un Chargé du budget programme Nomination temporaire

L‘UNICEF Togo recrute un Chargé du budget programme Nomination temporaire. Il travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Date limite : 11 août 2023 Heure normale de Greenwich

À propos de l’UNICEF – TOGO

Pour chaque enfant, l’amour

Pays d’Afrique de l’Ouest situé entre le Ghana et le Bénin, le Togo possède une côte sur le golfe de Guinée et un port en eau profonde reconnu comme hub. Du sud côtier jusqu’à sa frontière nord avec le Burkina Faso, le territoire togolais prend la forme d’un corridor d’une superficie de 56 785 km2. Le Togo est divisé en cinq régions administratives (Savanes, Kara, Centrale, Plateaux et Maritime), 39 préfectures et 117 communes.

L’UNICEF soutient le gouvernement togolais à travers un programme d’action quinquennal aligné sur le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) et le Programme national de développement (PND). Le programme actuel (2019-2023) comprend les composantes interdépendantes suivantes : survie de l’enfant, éducation et développement, protection de l’enfance, inclusion sociale, programme et efficacité opérationnelle.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision générale du Représentant Adjoint, le Chargé du Budget Programme effectuera les activités suivantes :

1. Participer à l’élaboration du plan de travail du bureau, du plan de gestion annuel et des propositions des donateurs. Surveiller la conformité pour s’assurer que les objectifs et les cibles de gestion des fonds sont atteints et atteints, et que le personnel est au courant des conditions des donateurs.
2. Structurer et coder le budget annuel du programme et superviser ses mises à jour, y compris le codage des nouvelles allocations
3. Vérifiez l’exactitude des données générées par VISION/SAP. Être responsable de l’exactitude des données et des informations financières.
4. Veiller à ce que les sections mettent en œuvre le programme dans les délais prévus de la subvention et conformément à l’accord du donateur. Surveiller les engagements et les dépenses pour s’assurer que des informations de gestion opportunes, précises et appropriées sont fournies sur le budget du programme, les allocations, les engagements, les dépenses et les projections et s’assurer que les erreurs et les écarts sont détectés et corrigés.
5. Procéder aux ajustements budgétaires annuels au besoin. Alerter la direction et les chefs en cas de faible utilisation et recommander une réaffectation budgétaire sur la base de l’analyse des tendances. Porter les questions clés à l’attention de la direction.
6. Fournir un soutien aux programmes en préparant des rapports de suivi (rapports d’utilisation des donateurs, tous les rapports de gestion de routine produits par VISION, rapports et présentations non courants)
7. Guider le personnel professionnel et de soutien dans la préparation, le suivi et les rapports budgétaires
8. Créer et suivre la paie du personnel

Pour plus de référence, veuillez cliquer ici pour la description détaillée du poste :   JD Responsable du budget programme P2 Togo.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un premier diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion financière ou dans un domaine technique connexe
• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en comptabilité, budgétisation et administration de projet, suivi et évaluation
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Établit et maintient des partenariats
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
• Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
• Innove et adopte le changement
• Gère l’ambiguïté et la complexité
• Réfléchit et agit de manière stratégique
• Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l‘UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelques raisons que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.