Les MIT Innovation Leadership Bootcamp apportent l’expérience rigoureuse, immersive, collaborative et d’apprentissage par l’action de nos Bootcamps en personne en ligne.

Agence de parrainage : Massachusetts Institute of Technology
Type de fonds : Programme
Date limite : 04 juin 2022

Les Bootcamps MIT Innovation Leadership apportent l’expérience rigoureuse, immersive, collaborative et d’apprentissage par l’action de nos Bootcamps en personne en ligne.

Pendant 10 semaines, vous apprendrez et travaillerez avec une équipe mondiale d’innovateurs soigneusement sélectionnés par les Bootcamps du MIT pour créer et apporter de la valeur grâce à l’innovation. Vous apprendrez les principes essentiels à l’innovation directement auprès des instructeurs du MIT : découverte des problèmes, idéation, innovation des utilisateurs, sens du client, etc. Votre équipe sera coachée par des innovateurs expérimentés du MIT. Vous entendrez des entrepreneurs, des investisseurs et d’autres personnes de l’écosystème d’innovation diversifié du MIT.

Ils croient en l’apprentissage par la pratique. Vous participerez activement à votre expérience éducative lors de votre Bootcamp.

Apprenez et interagissez avec les professeurs du MIT Sloan et de l’école d’ingénieurs, qui montrent que l’entrepreneuriat PEUT être enseigné

Ateliers d’innovation
Ces ateliers interactifs vous emmènent de la théorie à la pratique, vous montrant comment appliquer et utiliser les outils et les cadres d’innovation que vous apprenez à travers les MOOC et les lectures du MITx
Séminaires avec des experts de l’industrie
L’entrepreneuriat nécessite un écosystème de soutien. Apprenez de première main des expériences d’entrepreneurs et d’investisseurs qui ont contribué à faire de l’écosystème d’innovation du MIT l’un des plus robustes au monde.
Projets d’innovation en équipe
L’entrepreneur solo est un mythe rare. Une équipe aux compétences et expériences diverses est nécessaire pour construire une entreprise durable. Travaillez avec une équipe mondiale d’innovateurs sélectionnés par les Bootcamps du MIT pour bâtir ensemble les fondations d’une entreprise. Construisez les fondations d’une nouvelle entreprise avec votre équipe mondiale
Séances de coaching
Les Bootcamps du MIT sont rigoureux et votre coach est là pour guider et soutenir votre équipe tout au long. Les coachs MIT Bootcamp sont des entrepreneurs expérimentés et prospères et des innovateurs d’entreprise qui ont relevé les défis de faire passer l’innovation de l’idée au marché
Heures de travail
Le programme du Bootcamp est rempli de séminaires, d’ateliers et de travail d’équipe, en mettant l’accent sur l’aventure de votre équipe. Les heures de bureau sont un moment pour se connecter avec l’équipe des Bootcamps du MIT et d’autres Bootcampers dans des domaines non couverts lors d’autres sessions formelles.
Livrables de l’équipe
Chaque semaine, vous construirez une nouvelle partie de votre entreprise avec votre équipe. Les livrables aident à guider votre équipe à travers l’analyse et les décisions que vous devez prendre en cours de route

Avantages MIT Innovation Leadership Bootcamp

Devenir et appartenir : de la satisfaction et du dépassement des attentes élevées à la recherche d’une communauté – leurs programmes sont transformationnels.
Coaching par des innovateurs du MIT : leur « sauce secrète » est qu’ils vous accompagnent à chaque étape
Une expérience éducative rigoureuse : apprenez des mêmes instructeurs qui enseignent l’innovation et l’entrepreneuriat au MIT

Critère d’éligibilité MIT Innovation Leadership Bootcamp

Les Bootcamps du MIT sont conçus pour les professionnels de l’industrie et les entrepreneurs de tous niveaux d’expérience. Bien que tous les participants doivent avoir 18 ans ou plus à la date de début du Bootcamp pour participer, il n’y a aucune exigence formelle en matière d’éducation, de diplôme ou d’expérience.
Les Bootcamps s’adressent à toute personne ayant un fort intérêt pour l’innovation et l’entrepreneuriat ! Ils croient que rassembler divers penseurs du monde entier pour partager des points de vue est au cœur de la mission des Bootcamps du MIT. Leurs participants auront une expérience diversifiée dans des domaines tels que la finance, la gestion, le marketing, la technologie et autres, et un désir d’appliquer leur expertise afin de résoudre des problèmes ou de créer des ressources innovantes dans tous les secteurs.
Ils encouragent tous leurs participants à rechercher des liens avec d’autres Bootcampers dans le cadre du processus. Les Bootcamps comprendront des événements sociaux et de réseautage dédiés.
Les Bootcampers les plus performants ont eu les qualités suivantes avant d’y assister et qui ont contribué à leur succès au Bootcamp et au-delà.
Capacité de risque calculé – Le succès se produit lorsque la préparation rencontre l’opportunité. Mais saisir de nouvelles opportunités s’accompagne d’une quantité de risques inévitable. Ils recherchent des candidats qui sont des preneurs de risques confiants et calculés et qui peuvent peser quand il est logique de se lancer dans une nouvelle entreprise, de pivoter ou de recommencer.
Pensée ouverte et critique – Le développement de votre entreprise nécessitera une collaboration et une ouverture aux nouvelles idées. Ils recherchent des personnes capables de combiner la pensée critique avec un esprit ouvert.
Concentrez-vous sur la communauté – Au MIT, ils croient que l’équipe est plus importante que l’idée. Les grandes équipes font des entreprises incroyables et peuvent transformer des idées moyennes en innovations qui changent la vie. Les candidats idéaux mettront l’équipe au-dessus d’eux-mêmes et auront de solides antécédents de contribution à leur communauté.
Initiative avec suivi — Tout le monde peut commencer
une nouvelle entreprise, mais ce qui sépare les entreprises prospères de celles qui échouent, c’est le suivi. Ils recherchent des candidats qui démarrent de nouvelles entreprises et qui suivront même lorsque les choses se corsent.
Identité collaborative – Au MIT, ils croient que l’équipe est plus importante que l’idée. Les grandes équipes font des entreprises incroyables et peuvent transformer des idées moyennes en innovations qui changent la vie. Les candidats idéaux sont conscients d’eux-mêmes plutôt qu’égocentriques et placeront l’équipe au-dessus d’eux-mêmes et auront de solides antécédents de collaboration