Le Réseau des femmes africaines dans la prévention des conflits et la médiation (FEMWISE AFRICA) lance un appel à candidatures pour son programme de 2e cohorte visant à autonomiser les femmes africaines dans les domaines de la prévention des conflits, de la médiation et de la consolidation de la paix. Ce programme offre une opportunité incroyable aux femmes leaders de tout le continent africain de développer davantage leurs compétences et de contribuer à la promotion d’une paix durable au sein de leurs communautés.

Date limite : 20 janvier 2025

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Table des matières

Contexte – FEMWISE AFRICA

Le Réseau des femmes africaines pour la prévention des conflits et la médiation (FemWise-Africa) a été officiellement créé par une décision de la Conférence des chefs d’État et de Gouvernement de l’UA (Sommet de l’UA) le 4 juillet 2017 (Assembly/AU/Draft/Dec.21 (XXIX)), comme mécanisme subsidiaire du Groupe des Sages.

Sa création a été précédée par trois (3) Décisions cruciales, à savoir : (i) la Décision de 2010 du Conseil de Paix et de Sécurité demandant au Groupe des Sages d’entreprendre une étude sur les femmes dans les conflits armés ; (ii) la Décision de 2014 des ministres en charge de l’égalité des sexes appelant à la création d’une association de femmes dans la médiation ; et (iii) la Décision du 13 mars 2017 du Conseil de Paix et de Sécurité (CPS) de créer FemWise-Africa.

Critères d’éligibilités – FEMWISE AFRICA

Identité : Femme de nationalité africaine vivant en Afrique ;
Qualifications académiques : Au moins une licence ;
Langue : Maîtrise pratique d’au moins une langue officielle de l’UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol et swahili).
Âge : 18 ans et plus
Expérience : Résultats démontrables ou preuve crédible de cinq (5) années d’expérience substantielle dans la conception ou la facilitation de processus de médiation, de dialogue et de négociation, sur la base de deux ou trois exemples d’actions concrètes entreprises pour promouvoir les processus de paix aux niveaux I ou II ;
Expérience complémentaire dans l’un des domaines thématiques suivants (qui se recoupent souvent avec les processus de médiation) sera une valeur ajoutée :

Négociations de cessez-le-feu et accords de sécurité ;
Égalité de sexe et inclusion ;
Gouvernance et élaboration de la Constitution ;
Partage du pouvoir ;
Changement climatique et ressources naturelles ;
Justice transitionnelle et réconciliation ;
Tout autre domaine thématique pertinent.

Valeurs : S’engager et adhérer au Code de conduite de FemWise-Africa ;
Disponibilité : être disposé à participer à diverses activités au nom du Réseau, sur demande ;

Processus de candidature – FEMWISE AFRICA

Les candidates qualifiées doivent soumettre par voie électronique un formulaire de candidature dûment rempli via le lien suivant avant le 20 janvier 2025.