Bonjour et bienvenue à cette interview. Aujourd’hui, nous avons le plaisir de parler avec l’équipe de Go Africa Online pour découvrir leurs nouveaux services dédiés à l’emploi. Pouvez-vous nous donner une vue d’ensemble de ces nouveautés ?
Go Africa Online : Bonjour et merci de nous recevoir. Nous sommes ravis de présenter deux nouveaux services : le moteur de recherche de talents et le système d’annonces d’offres d’emploi. Ces outils sont conçus pour faciliter le recrutement et la mise en relation entre les entreprises et les candidats en Afrique, qu’ils soient salariés ou freelances.
Table des matières
Le moteur de recherche de talents Go Africa Online
Commençons par le moteur de recherche de talents. En quoi consiste-t-il et quelles sont ses principales fonctionnalités ?
Go Africa Online : Le moteur de recherche de talents permet aux recruteurs, responsables des ressources humaines et chefs d’entreprises de rechercher des candidats de manière autonome. Ils n’ont plus à trier parmi les 150 CV qu’ils pourraient recevoir en publiant leur offre, mais peuvent utiliser les filtres puissants proposés pour trouver la perle rare !
Nos membres bénéficient de fiches détaillées pour se présenter. Chaque fiche inclut des photos, une description du poste, les spécialités, une galerie multimédia du portfolio, les langues parlées, la possibilité de télécharger le CV, de présenter les formations et expériences, ainsi que les tarifs journaliers pour les freelances. Autant dire que les candidats qui remplissent bien leur fiche de membre seront très avantagés par rapport aux autres.
Cela semble très complet. Qu’est-ce qui distingue ce service des autres plateformes de recrutement ?
Go Africa Online : Ce qui nous distingue, c’est la richesse des informations disponibles sur chaque profil et la possibilité pour les recruteurs de faire leur propre sélection de candidats qui répondent précisément à leurs attentes.
Ensuite, les candidats qui participent au réseau social peuvent poster, faire réagir les membres, et se créer une audience de “followers”. Leurs posts sont relayés sur leur fiche, tout comme le nombre de leurs abonnés. Cette dynamique est de nature à plaire aux recruteurs, en leur permettant d’en savoir beaucoup plus sur le candidat.
Il s’agit donc d’une nouvelle manière de recruter des salariés ou des freelances. Cette méthode peut faire gagner beaucoup de temps, mais aussi permet de contacter des candidats qui n’auraient pas forcément réagi aux annonces d’emploi.
Le système d’annonces d’offres d’emploi
Parlez-nous maintenant du système d’annonces d’offres d’emploi. Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Go Africa Online : Notre système d’annonces d’offres d’emploi permet aux entreprises de publier leurs offres et de les diffuser auprès d’un large public professionnel. Les annonces bénéficient d’une visibilité optimale sur notre portail, ce qui augmente les chances de trouver le candidat idéal.
Nous avons quasiment 500.000 membres inscrits, et ce chiffre progresse chaque jour. Cela donne un impact fort aux annonces postées sur le réseau.
En quoi ce système est-il particulièrement adapté au marché africain ?
Go Africa Online : Le marché de l’emploi en Afrique est en pleine croissance, et il y a une forte demande pour des outils qui facilitent la mise en relation entre employeurs et candidats. Les recruteurs veulent gagner du temps, tout en ciblant les meilleures recrues possibles. Notre système d’annonces est conçu pour répondre à ces besoins spécifiques en offrant une plateforme accessible, efficace et simple d’utilisation.
Perspectives d’avenir
Parlons d’avenir, quels sont vos objectifs avec ces nouveaux services ?
Go Africa Online : Nos objectifs sont d’améliorer l’efficacité du recrutement en Afrique, de permettre aux entreprises de trouver plus facilement les talents dont elles ont besoin et de donner aux candidats une meilleure visibilité digitale. Le personal branding devient un atout majeur des professionnels, et avoir une fiche bien renseignée sur Go Africa Online est un pas simple, gratuit et très efficace pour se lancer dans la visibilité digitale personnelle.
Nous croyons fermement que ces outils vont améliorer le marché de l’emploi en Afrique, aussi bien du côté recruteurs que recrues.
Merci beaucoup pour cette présentation. Nous sommes impatients de voir l’impact de ces nouveaux services.
Go Africa Online : Merci à vous. Nous sommes également très enthousiastes et prêts à soutenir les entreprises et les candidats dans leurs démarches.
