Les candidatures pour le Programme Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership 2025 sont désormais ouvertes.
Les bourses sont ouvertes aux jeunes professionnels, aux cadres en milieu de carrière et aux nouveaux cadres d’Afrique possédant une expérience professionnelle pertinente et un master.
Date limite : Vendredi 20 novembre 2024, 23 h 59, heure d’Addis-Abeba (GMT+ 3)
Table des matières
Description du Programme de Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership
Programme de bourse leadership Fondation Mo Ibrahim ont été créées en 2011 pour identifier et encadrer la future génération de leaders africains exceptionnels. Chaque année, trois boursiers ont la possibilité de travailler dans les bureaux exécutifs de la BAD (Abidjan), de la CEA (Addis-Abeba) ou de l’ITC (Genève), avec une allocation de 100 000 dollars.
Au cours de leurs programmes de 12 mois, les boursiers acquièrent des compétences techniques et de leadership, tout en contribuant directement à la recherche et à la conception des politiques. Une particularité du programme est la possibilité de bénéficier du mentorat direct des responsables des organisations d’accueil.
Les boursiers deviennent également membres du Now Generation Network (NGN) , à travers lequel ils continuent à apporter leurs compétences et leurs idées à la construction d’une Afrique meilleure.
Critère d’éligibilité du Programme de Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership
- Ressortissant d’un pays africain
- Minimum 7 ans d’expérience de travail pertinente
- Une maîtrise
- Moins de 40 ans, ou 45 ans pour les femmes avec enfants
- Tout critère supplémentaire défini par l’hôte
Critères de sélection du Programme de Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership
Dans la sélection du récipiendaire de Mo Ibrahim pour 2025, l’accent sera mis sur les Cinq grandes priorités de la Banque (le Top 5), à savoir :
- i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie;
ii) Nourrir l’Afrique ; - iii) Industrialiser l’Afrique ;
- iv) Intégrer l’Afrique ; et
- v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
Les compétences essentielles recherchées sont notamment une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé et de solides capacités d’analyse en matière de politique à différents niveaux et la capacité d’exécuter des modèles.
La bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière ou/et les nouveaux dirigeants. Les candidat(e)s doivent :
- Être ressortissant(e)s d’un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ;
- Ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions;
- Ne pas être un proche parent d’un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ;
- Les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ;
- L’âge limite est de quarante (40) ans pour les hommes et femmes et quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ;
- être titulaire de titres universitaires exceptionnels justifiés au moins par un diplôme de
DEA/DESS/Master 2 décerné par une institution reconnue dans les domaines de la banque, des affaires, de l’économie ou d’autres sciences sociales, de la finance, du développement international ou de toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque ; - avoir une expérience professionnelle pertinente et avérée, de solides compétences en
communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d’équipe; - Avoir au moins 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque;
- Avoir des compétences avérées de leader et de consultant ;
- Justifier d’une expérience en planification stratégique, gestion des projets et exécution ;
- Avoir une expérience de la formulation des politiques et de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ;
- Solide aptitude à analyser et interpréter les données financières ;
- Excellentes compétences en présentation écrite et orale ;
- Aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques
- du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d’une communauté diversifiée ;
- Aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.
Dépôt de candidature du Programme de Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership
- Les candidat (e)s intéressé(e)s doivent envoyer une demande complète en ligne sur la page d’accueil de la Banque
- Les demandes doivent être adressées en ligne à la Banque au plus tard le vendredi 20 novembre 2024, 23 h 59, heure d’Addis-Abeba (GMT+ 3).
- Ne seront examinés que les dossiers des candidat(e)s ayant fourni un dossier complet
accompagnés d’un curriculum vitae indiquant la date de naissance, la nationalité et contenant des informations détaillées sur la formation et l’expérience pertinentes. - Les candidat(e)s doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation.
- Le département des Ressources humaines de la Banque procèdera à une sélection préliminaire des candidatures pour établir une liste restreinte de dix (10) dossiers qui seront par la suite révisés par la Fondation. Une liste réduite à trois (3) dossiers de candidature sera soumise au Président de la Banque (ou à son représentant) en vue d’une sélection définitive.
- Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s
Conditions d’admissibilité
- La bourse est destinée à de jeunes professionnels, hommes ou femmes, en milieu de carrière ou cadres, ressortissants d’un État membre de la CEA, résidant n’importe où dans le monde ;
- Les candidats doivent être âgés de moins de quarante (40) ans à la date limite de dépôt des candidatures (20 novembre 2024) ;
- Les candidatures de femmes de moins de quarante-cinq (45) ans ayant des enfants à la date limite de dépôt des candidatures seront aussi examinées ;
- Les candidats ne doivent pas être des employés du Secrétariat de l’ONU ou de la CEA.
Expérience professionnelle
Les candidats devront avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle et faire preuve de qualités confirmées de professionnalisme, d’esprit d’équipe, de souci du client, de planification et d’organisation, ainsi que de potentiel de leadership. Ils doivent aussi posséder les compétences avérées ci-après :
- Une expérience de la planification et de l’exécution stratégiques ;
- Des connaissances en matière de négociations et de gestion du changement ;
- Des compétences avancées s’agissant de l’examen et de la réorganisation des opérations et des procédures ;
- Une expérience de la formulation de politiques, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ;
- L’aptitude à communiquer et à dialoguer avec des responsables officiels, à tous les niveaux, et à collaborer avec un grand nombre d’interlocuteurs différents, dans une communauté diverse ;
- Une expérience du travail de recherche et d’analyse dans un domaine socioéconomique ;
- L’aptitude à travailler en équipe et à mener de front plusieurs activités ;
- Une expérience de la problématique africaine est un atout
Formation
Les candidats doivent être titulaires d’au moins une maîtrise ou d’un master, ou d’un diplôme de niveau supérieur en économie, sciences sociales, développement international, administration des entreprises, droit, finance, ingénierie ou toute autre discipline pertinente pour le travail de la CEA.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce
poste, la maîtrise écrite et orale de l’anglais ou du français est exigée ; la connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable. Les candidatures doivent être rédigées en anglais ou en français.
Autres compétences
Une bonne connaissance de l’Internet et des logiciels de base pour le traitement de texte, tableurs et présentation de communications
Il ne s’agit pas d’un poste permanent de la Banque. Le contrat proposé est d’un (1) an et non renouvelable. Le poste est financé par La Fondation Mo Ibrahim (MIF).
Pour obtenir plus d’informations ou pour postuler au Programme de Bourse Mo Ibrahim de formation au leadership 2025, cliquez sur les boutons ci-dessous :
