Avez-vous au moins trois années d’expérience au niveau national et/ou international dans le domaine du genre ? Rejoignez le PNUD_Tchad en tant que #VNU international, Spécialiste Genre.

Date limite : 03 juillet 2023

Table des matières

Mission et objectifs VNU international, Spécialiste Genre

Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. C’est l’une des principales agences multilatérales de développement contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain. Ses principaux domaines d’intervention sont axés sur :

La croissance inclusive et le développement durable
La gouvernance participative et la cohésion sociale
La résilience environnementale et la réduction des risques de catastrophes, et
Le développement du capital humain Au Tchad, le PNUD travaille à améliorer la croissance inclusive, la gouvernance, la durabilité environnementale et la capital, la lutte contre les inégalités et le renforcement de la résilience face aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées.

Contexte VNU international, Spécialiste Genre

Contexte organisationnel et brève description du projet : Le lien entre les questions sécuritaires, humanitaires et de développement autour du bassin du lac Tchad, conséquence d’une insurrection extrémiste insoluble, a fait des dizaines de milliers de morts, environ 2,5 millions de déplacés et plus de 10 millions de personnes affectées et dans le besoin. Si de robustes opérations militaires nationales et multinationales ont permis au Nigeria de reprendre certains territoires auparavant contrôlés par deux factions de Boko Haram (JAS et ISWAP), ou d’améliorer la sécurité dans des territoires sujets aux incursions de Boko Haram, au Niger, au Tchad et au Cameroun, une approche globale est nécessaire pour consolider ces acquis et créer les conditions pour passer d’une situation d’assistance humanitaire à la reprise des processus de développement dans les provinces ciblées par cette facilité. Cette facilité est axée sur les résultats suivants :

Stabilisation immédiate de zones spécifiques, récemment libérées du contrôle de Boko Haram ou récemment sécurisées, selon le cas, mais où les communautés restent vulnérables aux infiltrations et aux attaques continues des groupes terroristes ; et
Le lancement des activités de stabilisation dans les États, régions et provinces affectés par les activités de Boko Haram, grâce à l’appui à la mise en œuvre de la stratégie régionale de stabilisation de la Commission du Bassin du Lac Tchad. La stratégie de stabilisation régionale, élaborée avec l’appui technique et financier du PNUD, vise à établir une approche commune et un cadre inclusif pour toutes les parties prenantes afin de soutenir une transition opportune, coordonnée et efficace des processus allant de la stabilisation au relèvement. , la consolidation de la paix et le développement à moyen et long terme. La promotion de l’égalité des sexes par le PNUD couvre un éventail d’actions relatives aux systèmes de gestion, aux capacités internes, à l’environnement de travail, à la gestion des connaissances, aux programmes/projets, aux partenariats et aux résultats/impacts. Mais assurer des progrès dans ces sept domaines ne peut être réalisé sans la disponibilité d’un membre du personnel dédié pour soutenir le projet dans le déploiement des efforts nécessaires et le suivi de ces efforts.

Sous la supervision directe du Chef du Centre des Services de Stabilisation et la supervision générale du Spécialiste Styabilisation, le Spécialiste Genre agit en tant que conseiller auprès de la Direction du Projet sur toutes les questions relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, dans tous les domaines d’intervention du PNUD. En tant que tel, il ou elle est chargé(e) d’améliorer le système de gestion pour la prise en compte des questions de genre, à travers un suivi régulier de la mise en œuvre de la stratégie genre du Projet en coordination active et efficace avec le Comité Genre en place, notamment :

Renforcement des capacités internes de prise en compte la question du genre, à travers la formation (et l’identification des besoins de formation) de l’ensemble du personnel sur les différentes perspectives de cette question ;
La transformation de l’environnement de travail, par la mise en place des politiques de l’organisation en matière de prévention du harcèlement et de l’exploitation et des abus sexuels, celles sur la parité hommes-femmes, etc. ;
La production et la diffusion, en collaboration avec l’équipe projet, de matériels d’information sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes;
La mise en place d’un système d’intégration du genre dans le cycle des projets, guidé par les stratégies et cadres globaux en la matière ;

Description de la tâches VNU international, Spécialiste Genre

Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée et sous la supervision du chef de projet de stabilisation ou de son/ses représentant(s) mandaté(s) désigné(s), le spécialiste du genre Volontaire des Nations Unies (Résumé des principales fonctions/responsabilités) :

Appui à la gestion de projet
Élaboration et planification du programme
Gestion du programme, suivi et exécution des résultats
Contribution à la mobilisation des ressources et aux partenariats
Plaidoyer et communication
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Appui de la direction et/ou du conseil d’administration à la gestion de projet

Participer activement à l’équipe de gestion de projet, à l’équipe de coordination du programme et aux autres équipes clés du bureau de pays pour assurer l’inclusion stratégique du genre dans toutes les activités du bureau de pays, en vue de la certification du genre Seal ;
Être le point focal avec l’équipe genre du Centre régional du PNUD pour l’Afrique pour recevoir des orientations thématiques et être à jour sur les politiques, stratégies et orientations genre ;
En collaboration avec les collègues du secteur et sous la direction du Chef du Centre des services de stabilisation, participer à la planification et au suivi de l’utilisation du budget alloué au genre dans les interventions sectorielles et intersectorielles ;
Fournir des commentaires techniques et un examen des composantes de genre dans les discours, les documents de projet / programme dans une perspective de genre.

Élaboration et planification du programme (y compris les contextes de crise)

Diriger et / ou soutenir la planification de programmes fondés sur des données probantes sur le genre, en incorporant une mesure et une évaluation solides des résultats – en particulier dans le cas de l’élaboration du programme de pays et de l’examen à mi-parcours. voyage ;
Fournir un leadership technique sur l’intégration du genre dans les phases de programmation par pays, y compris la planification stratégique, en particulier dans le contexte du CPD, du ROAR, des PQA, des PTA et des revues à mi-parcours ;
En collaboration avec les collègues du secteur, identifier les domaines d’intérêt pour les programmes de genre et la participation politique des femmes avec le plus grand potentiel d’impact et d’échelle, conformément aux priorités nationales/régionales.
Collaborer avec les homologues du secteur pour intégrer des indicateurs et des mesures de genre solides dans les initiatives, les propositions et les efforts de plaidoyer dans les programmes et les politiques, et aider à développer des théories du changement sensibles au genre.

Gestion du programme, suivi et exécution des résultats (y compris les contextes de crise)

Fournir un appui technique dans l’identification des indicateurs, la mesure et le suivi des performances en matière d’intégration du genre et des priorités ciblées en matière de genre, en collaboration avec les équipes de programme (le comité genre du bureau, le responsable du genre et de la sensibilisation du VBG violence) du Projet d’appui aux institutions de la chaîne pénale et aux champions genre du bureau) ;
Diriger la collaboration et la coordination intersectorielles sur les principaux résultats programmatiques en matière de genre, assurer la cohérence, maximiser les synergies et l’efficacité dans l’utilisation des ressources et l’obtention des résultats ;
Soutenir le renforcement des systèmes de données et de collecte, ainsi que des mécanismes de responsabilisation pour suivre et évaluer les progrès réalisés sur les résultats en matière de genre ;
Soutenir des rapports de haute qualité sur les résultats en matière de genre et un examen semestriel des performances des résultats spécifiés par rapport aux ODD ;
Travailler en étroite collaboration avec les collègues en charge du suivi et de l’évaluation afin d’intégrer efficacement la collecte, le suivi et l’analyse des données ainsi que la production de rapports sur les indicateurs et repères de résultats du programme, la performance genre ;
Soutenir et renforcer la qualité de la recherche et des preuves sur les programmes liés au genre, en fournissant les derniers apprentissages et connaissances dans le domaine du genre et du développement, et en mettant en place un programme de recherche cohérent et bien hiérarchisé en accord avec le Comité d’apprentissage et Gestion;
Superviser la planification et la mise en œuvre des revues de genre et s’assurer que les recommandations de revue de genre sont intégrées dans la stratégie et les plans d’action du programme du projet ;
Représenter activement le Projet et le PNUD au sein des instances de coordination compétentes au niveau inter-agences et de la partie nationale (groupe thématique genre ou autres réseaux, sous-cluster VBG avec le Chargé Genre du Projet Chaîne Pénale), participer en tant que membre des comités de pilotage et assurer une surveillance étroite des programmes conjoints interinstitutions.

Apporter des contributions substantielles capables de créer des partenariats et de soutenir la stratégie de mobilisation des ressources :

Apporter des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir des informations et des bases de données ;
Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des actes de conférence, des discours, des profils de donateurs ;
Participer aux réunions de donateurs et aux événements d’information publique en tant que délégué.

Fournir des contributions de qualité aux objectifs de plaidoyer et de communication :

Élaborer des documents d’information, des mémoires et des présentations liés aux activités de la composante Femmes, Paix et Sécurité ;
Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des outils de partage et de connaissances ;
Coordonner le développement de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur les activités de la composante Femmes, Paix et Sécurité.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Initier la documentation et le partage de l’expérience au niveau des pays dans la programmation du genre et les leçons apprises, qui seront partagées avec le réseau interne et les partenaires externes et utilisées pour la coopération Sud-Sud ;
Représenter la section genre aux réunions sectorielles, nationales et régionales du réseau, et veiller à ce que les meilleures pratiques en matière de programmation genre, conformément aux principes du PNUD, soient mises en avant dans ces forums ;
Porter les meilleures pratiques en matière de programmation et de mesure du genre à l’attention de la haute direction et des collègues du secteur, ainsi que du conseiller régional en genre et du personnel genre du CC ;
Soutenir et mener des recherches innovantes sur le genre au niveau national ;
Soutenir le conseiller régional sur l’égalité des sexes dans l’amélioration des capacités techniques et de recherche du personnel, des bureaux et des programmes nationaux sur l’égalité des sexes afin de continuer à constituer des preuves pour la programmation et d’assurer une capacité continue. sur le genre au niveau des bureaux de pays ;
Soutenir la direction et les RH dans le développement de systèmes, d’outils et de processus permettant aux membres du personnel et aux partenaires externes d’améliorer leur compréhension et leur adoption de comportements sensibles au genre et de soutenir la mise en œuvre du GAP.

En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. En tant que tels, les Volontaires des Nations Unies doivent consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :

Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et externes et en prenant une part active aux activités du programme VNU (par exemple aux événements marquant la Journée internationale des volontaires) ;
Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ;
Fournir des auto-rapports annuels et de fin d’affectation sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.
Rédiger des articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites Web du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc. ;
Participer au programme VNU Buddy pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;

Critères d’éligibilité VNU international, Spécialiste Genre

Âge : 27 – 80

Nationalité VNU international, Spécialiste Genre

Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences VNU international, Spécialiste Genre

Expérience requise

3 années d’expérience en Expérience requise : 3 ans

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle au niveau national et/ou international dans le domaine de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes ou d’autres programmes pertinents ; une expérience avec les Nations Unies est un atout, tout comme une expérience de travail avec les Nations Unies ou une autre organisation internationale de développement ;
Expérience dans le renforcement des capacités et l’approche de budgétisation sensible au genre, ODD-5, conception, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes axés sur l’autonomisation des femmes et la promotion du genre ;
Expérience de travail avec les institutions étatiques pour la promotion du genre et de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
Expérience dans le plaidoyer pour la promotion du genre, à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires concernés (Gouvernement, Société Civile, Partenaires Techniques et Financiers) ;
Expérience en gestion de programme, capacité à animer des groupes de travail de haut niveau et d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction.
Une expérience de travail avec le système des Nations Unies sur la promotion de l’égalité des sexes serait un atout.Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes aptitudes à la rédaction, à la formulation et à l’établissement de rapports ;
Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents;
Excellentes compétences interpersonnelles; culturellement et socialement sensible; capacité à travailler de manière inclusive et en collaboration avec un éventail de partenaires, y compris des membres de la communauté de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et approches de communication pour le développement ; Capacité à travailler et à s’adapter professionnellement et efficacement dans un environnement difficile; aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données; et matériel de bureautique;
Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés;
Souhaitable : permis de conduire national valide et aptitude avérée à conduire des 4×4 à boîte manuelle sur terrain accidenté ; (si non applicable, supprimer)

Bonne sensibilisation à la sécurité ;
Avoir des affinités ou un intérêt pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Domaine(s) d’expertise VNU international, Spécialiste Genre

Sécurité et protection, Affaires juridiques, Programmes de développement

Permis de conduire

Langues VNU international, Spécialiste Genre

Français, Niveau : Courant, Requis
Anglais, Niveau: Connaissances pratiques, Souhaitable

Niveau de formation requis VNU international, Spécialiste Genre

Master ou équivalent fr

Qualifications/exigences VNU international, Spécialiste Genre

Niveau de diplôme requis : diplôme supérieur supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales ou dans un domaine lié aux droits de l’homme, aux études sur le genre et les droits des femmes, au développement international, aux sciences politiques, à la sociologie ;

un diplôme universitaire de premier cycle ou équivalent combiné à une formation et/ou une expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur ;

Compétences et valeurs VNU international, Spécialiste Genre

b) Compétences et valeurs :

Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour les capacités techniques du PNUD ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité d’appropriation; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client;
Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; respecter les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité;
Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ;
Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail.
Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ;
Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.

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