WISE Emerging Leaders 2023 est un programme de bourses de neuf mois destiné à la prochaine génération de leaders de l’éducation qui souhaitent se lancer dans un parcours d’apprentissage qui cultive les mentalités, les compétences et les techniques nécessaires pour prospérer, nourrir les communautés et transformer les systèmes éducatifs. Il entre maintenant dans sa cinquième année consécutive.
Les candidatures au WISE Emerging Leaders 2023 peuvent être soumises jusqu’au 1er mars 2023 (date limite à 13h00 GMT).
Table des matières
À propos WISE Emerging Leaders 2023
À une époque où l’éducation est perturbée par de multiples crises telles que la pandémie de COVID-19, l’épidémie d’épuisement professionnel et l’effondrement écologique, WISE estime qu’il est de plus en plus important de créer des espaces stimulants et nourrissants pour que les responsables de l’éducation se réunissent, se connectent de manière significative, apprendre les uns avec les autres et collaborer pour un impact collectif.
La transformation des systèmes éducatifs nécessite des changements aux niveaux structurel et systémique, mais aussi aux niveaux intrapersonnel et interpersonnel. Les leaders qui dirigent avec conscience de soi, compassion et créativité, qui cultivent leur propre bien-être et celui de leur équipe, et qui tissent les gens et les projets ensemble sont des leaders qui peuvent susciter l’innovation et le changement systémique.
La bourse WISE Emerging Leaders 2023 rassemble 15 à 20 jeunes leaders de l’éducation soigneusement sélectionnés du monde entier dans un format hybride composé de sessions résidentielles en personne , d’une série d’ ateliers en ligne avec des experts en éducation, d’un certain nombre de blogs de réflexion asynchrones , d’un projet concret à postuler dans leur organisation, et un accompagnement sur-mesure pour développer leur projet.
WISE Emerging Leaders 2023 cherche à collaborer avec des organisations à fort impact pour nommer de jeunes professionnels de l’éducation au sein de leurs organisations ou de leur réseau afin de soutenir leur développement personnel et professionnel. Si vous souhaitez nommer de jeunes leaders prometteurs de votre organisation, veuillez contacter [email protected] .
Quels sont les composants du programme WISE Emerging Leaders 2023?
1. Séances résidentielles en personne
Les boursiers WISE Emerging Leaders 2023 participeront à deux sessions résidentielles en personne*, qui seront animées par des animateurs expérimentés.
- Première session résidentielle : 31 mai – 10 juin 2023 près de Milan, Italie.
- Deuxième session résidentielle : fin novembre/début décembre à Doha, Qatar.
Au cours de ces sessions résidentielles, ils seront guidés à travers une série d’ateliers expérientiels et d’activités sur des sujets tels que :
- Leadership collaboratif et de tissage
- Durabilité personnelle et bien-être
- Changement de système dans l’éducation
- Apprentissage et coaching par les pairs
- Collaboration et co-création
- Le développement de projets
- Narration pour impact
- Récolte personnelle et en groupe
WISE Emerging Leaders 2023 couvrira les coûts suivants pour les boursiers rejoignant les sessions résidentielles : vols aller-retour, hébergement, repas, transport dans le pays, location de salle et matériel d’atelier.
2. Ateliers en ligne et classes de maître
Les boursiers intégreront leur parcours d’apprentissage à 8 ateliers interactifs en ligne* visant à approfondir leurs relations, à dialoguer avec d’éminents experts en éducation, à collaborer les uns avec les autres et à réfléchir à leurs progrès dans la bourse. Les ateliers se concentrent généralement sur des sujets abordés lors des sessions résidentielles, mais offrent également la possibilité d’approfondir le contenu de l’éducation mondiale, en fonction des intérêts des boursiers. Les masterclasses précédentes avec des experts en éducation ont inclus des sujets tels que :
- L’éducation pour l’action climatique
- Approches non traditionnelles de l’éducation
- Apprentissage à distance à l’époque du COVID-19
- Écoversités et universités alternatives
- Bien-être des éducateurs et bien-être dans l’éducation
- Mise en œuvre de la politique éducative
- Éducation des filles et égalité des sexes dans l’éducation
- Changement de système : de la théorie à l’action
3. Articles de blog et vlogs réfléchissants
Les boursiers WISE Emerging Leaders 2023 réfléchiront à leur parcours d’apprentissage en soumettant 4 articles de blog ou vlogs pendant la bourse (environ tous les 2 mois). Ils recevront des directives complètes et des invites de réflexion et certains des articles du blog seront publiés sur le site Web de WISE . Voici des exemples d’articles publiés par d’anciens élèves de WEL :
- L’oreille du débutant : écoute et leadership pour le changement des systèmes dans l’enseignement supérieur
- Favoriser le bien-être : Réflexions sur l’autosuffisance
- Qu’est-ce qui vous vient à l’esprit lorsque vous pensez à une retraite sur le leadership pour les jeunes éducateurs ?
4- Projets pratiques
Les boursiers WISE Emerging Leaders 2023 appliqueront ce qu’ils apprennent pendant la bourse à travers la conception, le développement et la mise en œuvre d’un projet dans leur contexte organisationnel.
- Les boursiers identifieront un projet potentiel avec leur organisation au moment de postuler pour la bourse, mais pourront le modifier pendant la session résidentielle.
- Les boursiers auront l’opportunité de commencer la conception et le développement de leur projet lors de la session résidentielle à travers une série d’activités et d’outils dédiés.
- Les boursiers recevront un soutien grâce à un mentorat sur mesure. Veuillez noter que WISE ne distribue aucun fonds à des projets ou à des individus.
- Les boursiers seront invités à soumettre des mises à jour régulières sous la forme d’articles de blog (voir la section précédente) sur le développement de leur projet, y compris une mise à jour finale du projet à la fin de la bourse.
- Les boursiers travailleront avec leur organisation pour piloter et / ou mettre en œuvre le projet sélectionné pendant la bourse.
5. Mentorat sur mesure
Les boursiers se verront offrir un soutien dans le développement de leurs projets grâce à un mentorat sur mesure. WISE associera les boursiers à leurs mentors respectifs après la première session résidentielle et après avoir reçu une description de projet mise à jour ainsi que des besoins de mentorat clairs.
Remarque importante : il est de la responsabilité des boursiers d’être proactifs dans leur relation avec leur mentor et d’en tirer le meilleur parti. WISE fournira des conseils utiles lors d’un des ateliers en ligne sur la relation mentor/protégé.
6. Engagements post-boursiers
Sur une base volontaire, WISE propose des engagements post-boursiers réguliers, qui sont co-organisés avec les boursiers pour se connecter avec les anciens du programme. Ces engagements comprennent :
- Groupe WhatsApp des anciens pour les mises à jour et le support asynchrones
- Appels d’enregistrement pour se reconnecter, favoriser le bien-être et explorer des sujets éducatifs
- Masterclasses avec des experts externes en éducation
- Partage d’opportunités d’engagement et participation à des événements
Quel est le processus de recrutement pour le programme WISE Emerging Leaders 2023?
WISE invite les représentants d’institutions, d’organisations, de programmes et de réseaux à nommer des candidats engagés avec des expériences académiques/professionnelles et/ou personnelles exceptionnelles dans le domaine de l’éducation de votre organisation. Les candidats peuvent faire partie de votre organisation étendue ou de vos succursales à travers le monde. Le proposant doit avoir une idée de projet lors de la nomination d’un candidat pour que la nomination soit éligible.
- WISE Emerging Leaders 2023 recherche 15 à 20 jeunes professionnels exceptionnels identifiés par leurs organisations pour rejoindre la cohorte.
- Les candidats doivent être âgés de 25 à 33 ans, avec un engagement démontré dans le domaine de l’éducation et un potentiel de croissance.
- Les organisations de nomination doivent identifier un projet potentiel que le candidat doit entreprendre au cours de l’année et soutenir le candidat dans le développement du projet pendant le programme.
- Une fois le boursier sélectionné, son organisation d’accueil et WISE finaliseront le descriptif du projet.
Quel est le délai de recrutement WISE Emerging Leaders 2023?
- Date limite de candidature : les formulaires remplis en anglais doivent être soumis via le portail en ligne avant 13h00 GMT le 1er mars 2023 .
- Cycle d’ entretiens : 19-30 mars 2023.
- Résultat de la candidature : tous les candidats seront informés du résultat de leur candidature au début d’avril 2023.
Quels sont les critères de sélection WISE Emerging Leaders 2023?
- Les candidats doivent être âgés de 25 à 33 ans.
- Les candidats doivent détenir un document de voyage valide et être disposés à voyager à l’étranger pour la session résidentielle.
- Les candidats doivent maîtriser l’anglais parlé et écrit et être à l’aise pour présenter et parler en public.
- Les candidats doivent démontrer un degré de résilience qui leur permet de contribuer pleinement au programme tout en respectant d’autres engagements organisationnels et personnels.
- Les candidats doivent être curieux, ouverts d’esprit, flexibles et à l’aise dans des environnements multiculturels.
- Les candidats ont un profil solide démontrant un bilan constant de réalisations dans le domaine de l’éducation (académique, professionnelle et/ou personnelle). Ils sont également impliqués dans des projets d’éducation et/ou de développement depuis au moins 3 ans.
- Les candidats démontrent clairement leur engagement envers les problèmes sociaux et comment ils ont cherché à les surmonter grâce à des idées et des initiatives innovantes.
Pour plus d’informations sur le programme WISE Emerging Leaders 2023, cliquez sur les boutons ci-dessous :
