Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique (allocation de 3 000 $)

L’Association pour la recherche sur la société civile en Afrique (AROCSA) en partenariat avec le Centre sur la philanthropie et l’investissement social en Afrique (CAPSI) et le soutien de la Fondation Ford, a le plaisir d’annoncer l‘appel à candidatures 2023 pour l’ONG Innocent Chukwuma African NGO Leadership Transition Programme de bourses (ICLTFP), anciennement connu sous le nom de Programme de bourses pour la transition du leadership des ONG africaines (LTFP).

Date limite : 11 novembre 2022

Le programme de bourses de transition pour le leadership en Afrique (LFTP) a débuté en 2018 sous le nom de programme de bourses de transition pour le leadership à but non lucratif (programme NLTF), avec le soutien de l’Association pour la recherche sur les organisations à but non lucratif et l’action volontaire (ARNOVA) et la Fondation Ford. Il a été lancé en raison de la reconnaissance du besoin urgent d’un programme de transition du leadership des ONG pour aider les dirigeants du secteur – la société civile et les dirigeants des ONG – qui envisagent de quitter leurs postes pour créer une infrastructure de soutien.

L’objectif principal du programme est donc d’aider les dirigeants du secteur à préparer et à positionner leurs ONG pour qu’elles soient durables, dynamiques et continuent à prospérer après leur sortie de l’organisation. Cela permettrait aux dirigeants et aux organisations de réussir le changement et, ce faisant, de créer des espaces pour qu’une nouvelle génération de dirigeants du secteur social puisse non seulement émerger, mais également disposer de plates-formes pour appliquer leurs énergies créatives et juvéniles. Les dirigeants en transition élaboreraient des plans de relève au sein de leurs propres organisations, envisageraient leurs plans de transition personnels et préserveraient leurs connaissances et leur expérience.

Objectifs Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique (allocation de 3 000 $)

Les objectifs de l’ICLTFP sont de :

• Contribuer au processus d’établissement d’une infrastructure de soutien pour la transition du leadership au sein du mouvement des ONG/OSC en Afrique.
• Promouvoir la création d’espaces de leadership pour que la prochaine génération de dirigeants de la société civile africaine grandisse et s’efforce.
• Accroître la documentation des expériences/réflexions de leadership et des processus de renouvellement au sein de la société civile en Afrique.

Avantages Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique (allocation de 3 000 $)

• Allocation:  3 000 $ couvrant le soutien à la vie et les dépenses associées pendant un mois.
• Logement : une chambre individuelle meublée soit en studio/2 pièces, soit en colocation avec d’autres boursiers pendant un mois.
• Billet aller-retour en classe économique du pays d’origine au pays d’accueil pour des sessions d’apprentissage en personne.
• Frais de demande de visa.
• Assurance maladie de voyage .

Activités Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique (allocation de 3 000 $)

• Entretiens préalables à la bourse : dans le cadre du processus de préqualification des candidats, AROCSA, en collaboration avec CAPSI, entreprendra une série d’entretiens avec les candidats présélectionnés en décembre 2022 pour permettre une meilleure compréhension des éléments suivants :
  • Les besoins de transition de chaque boursier ;
  • À quelle étape eux-mêmes et leurs organisations se trouvent-ils dans la réflexion et la planification de leur transition ; et
  • Accord sur les résultats de la bourse.
• Stages de bourses en personne d’un mois avec CAPSI, Wits Business School à l’Université de Witwatersrand, Afrique du Sud, qui servira d’institution hôte, suivis d’une planification de transition de carrière facilitée à distance et d’une rédaction de chapitres de 2 mois. L’animation sera assurée en permanence par le personnel de Wits. Les boursiers travailleront avec des mentors du corps professoral de l’université d’accueil pour fournir des conseils sur les chapitres de livre des boursiers, la documentation de l’expérience de leadership et le réseautage. L’engagement des boursiers pendant leur séjour à l’ICLTFP comprendrait :
  • Réflexions sur les expériences de leadership et ce qu’ils prévoient de faire après la bourse.
  • Rédaction d’un chapitre de livre sur un sujet de leur choix – donnant leur point de vue sur des questions d’actualité dans le secteur ; l’élaboration d’un plan personnel de transition de carrière et d’un plan de relève des dirigeants de leurs ONG.
  • Organisation de séminaires si nécessaire, sur un thème de leur choix avec les étudiants et les facultés de l’institution d’accueil, où ils partageraient entre autres leur expérience.
  • Participation à des masterclasses certifiantes proposées par l’université d’accueil. La retraite d’un mois en Afrique du Sud permettrait également la création d’une communauté d’apprentissage et de mentorat par les pairs au sein de chaque cohorte ICLTFP qui leur permettra de se soutenir mutuellement dans les moments difficiles de leur plan de transition.
• Présentation des chapitres du livre. Les boursiers seront invités à présenter leurs expériences d’apprentissage lors de panels et à répondre aux questions d’un public intergénérationnel et intersectoriel en Afrique comprenant des dirigeants, des chercheurs et des universitaires du secteur social. Les présentations mettront en évidence leurs points de vue capturés dans leurs chapitres de livre et auront lieu lors de la conférence annuelle de l’AROCSA qui se tient généralement en juillet en Afrique. Les tables rondes et la publication de leurs écrits marqueraient la fin de chaque cycle du programme de bourses.
• Séminaire régional de restitution : à la fin du programme de bourses et après son retour dans son pays, chaque boursier organisera un séminaire de restitution et de partage d’expériences, impliquant l’organisation du boursier, d’autres dirigeants d’OSC et des institutions. Cela fera connaître le programme de bourses et servira de moyen de redonner.
• Mentorat: Pendant un an après la bourse, le boursier s’engagera à adopter un mentoré ou à servir une OSC à titre consultatif afin qu’il y ait transfert de connaissances et fourniture de soutien. Ce programme de mentorat structuré peut être appliqué à une relation de mentorat existante ou à un rôle consultatif auprès d’OSC.

Critère d’éligibilité Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique (allocation de 3 000 $)

• Fondateur/directeur exécutif d’une ONG en Afrique, et d’Afrique, cherchant « activement » à s’éloigner de leur ONG/OSC.
• Approbation du conseil d’administration pour prendre un congé sabbatique du travail de mars à mai 2023.
• Le candidat doit être âgé de plus de quarante (40) ans.
• Le candidat doit occuper un poste de direction depuis au moins dix (10) ans.
• Le candidat doit être un membre du personnel rémunéré à temps plein de l’ONG.
• Aptitude médicale certifiée par un médecin diplômé.

Remarques :  La transition pour le programme est définie dans le contexte « d’un dirigeant d’ONG quittant l’ONG dans laquelle il/elle occupait son poste de direction à temps plein et rémunéré depuis au moins 10 ans, et emménageant dans une autre ONG, université, entreprise, le gouvernement ou partir à la retraite.

Une fois l’offre faite, la participation ne peut être différée.

Pour plus d’informations sur le Programme de leadership des ONG financé par la Fondation Ford pour l’Afrique, visitez les liens ci-dessous :