Les nominations sont maintenant invitées pour les Ventus Awards 2022 afin de reconnaître, de célébrer les personnes, les entreprises, les organisations et le travail pionniers dans le monde entier qui inaugurent l’adoption mondiale de l’énergie éolienne offshore.

Agence de parrainage : Business Network for Offshore Wind
Type de fonds : Challenges, Concours ou Prix
Date limite : 19/09/2022

Les nominations sont maintenant invitées pour les Ventus Awards afin de reconnaître, de célébrer les personnes, les entreprises, les organisations et le travail pionniers dans le monde entier qui inaugurent l’adoption mondiale de l’énergie éolienne offshore.

Catégories et critères Ventus Awards 2022

Prix Heronemus pour réalisation exceptionnelle dans l’éolien offshore
- Honore une personne qui a contribué de manière significative à l’expansion de l’énergie éolienne offshore
  - En tant que récompense la plus élevée décernée par le Business Network, le prix Heronemus honore une personne qui fait preuve d’un leadership remarquable, fait preuve d’un dévouement à l’avancement de l’industrie éolienne offshore et dont les réalisations ont accéléré les opportunités du marché éolien offshore et de la chaîne d’approvisionnement. Ce prix est nominé et sélectionné par un jury fermé.
Avancement dans la localisation et le développement de projets
- Le prix Advancement in Project Siting & Development est décerné à une personne, une équipe ou une entreprise qui a développé une technologie, un processus ou qui a démontré un effort et une collaboration immenses pour faire progresser ou améliorer le risque, le cycle ou le calendrier de développement de projets éoliens offshore.
  - Un individu, un groupe/une équipe, une entreprise
  - Démontre la résolution de problèmes de l’industrie, ajoutant de la valeur par l’avancement et/ou l’innovation.
  - Implique les parties prenantes et réduit les risques d’autorisation, le cycle d’autorisation et le calendrier ainsi que les coûts actualisés de l’énergie.
  - Est actuellement utilisé efficacement dans l’industrie éolienne offshore et fait appel aux régulateurs (inclure des témoignages pour chacun).
  - L’avancement redéfinit l’environnement actuel permettant la réflexion et a conduit à la création d’une nouvelle compétence, connaissance ou expérience.
Programme Santé, Sécurité et Environnement de l’année
- Le prix du programme de santé, sécurité et environnement de l’année récompense la mise en œuvre réussie par une organisation de politiques et/ou de programmes de formation qui préviennent les accidents et les blessures au travail, augmentent la sensibilisation à la sécurité et répondent aux exigences des lois et exigences en matière de santé et de sécurité environnementales et au travail.
  - Groupe/équipe, entreprise, universitaire Le projet va au-delà des programmes HS&E standard, ce qui entraîne un impact significatif et durable au sein de la culture de votre organisation.
  - Fait preuve d’innovation, d’investissement et de mise en œuvre de qualité d’une politique et/ou d’un programme de formation en matière de S&E.
  - Démontre un changement mesurable et durable à la suite du projet, y compris des bases de référence, des mesures et des indicateurs de performance clés.
  - Le projet/programme sert de bon modèle et d’inspiration pour d’autres sociétés éoliennes offshore.
  - Le programme/la politique a conduit à la création de nouvelles compétences, connaissances ou expériences.
Innovation de l’année
- Le prix de l’innovation de l’année récompense une personne ou une entreprise dont l’innovation singulière a contribué ou contribuera à l’accélération de l’éolien offshore dans des domaines tels que le LCOE, la santé et la sécurité et l’amélioration des processus de la chaîne d’approvisionnement.
  - Un individu, un groupe/une équipe, une entreprise
  - L’innovation intègre une nouvelle science qui entraînera une percée dans les connaissances générales de l’ingénierie, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement ou des sciences de l’environnement.
  - Cette innovation réduira les dépenses en capital, les dépenses d’exploitation et améliorera la production d’énergie éolienne offshore.
  - L’industrie bénéficierait de cette innovation.
  - Décrire le plan de commercialisation
  - Expliquez pourquoi cette innovation n’existe pas déjà dans l’industrie éolienne offshore et pourquoi elle devrait être commercialisée.
Leadership de nouvelle génération
- Le prix Next-Gen Leadership récompense un professionnel âgé de 35 ans ou moins et qui travaille dans l’industrie depuis moins de dix ans. Cette personne incarne les qualités de leadership nécessaires pour faire progresser l’industrie éolienne offshore vers la prochaine génération.
  - Une personne de 35 ans ou moins qui, par son travail et son rôle au sein d’une organisation, se démarque parmi ses pairs.
  - Une personne qui sert de modèle pour inspirer les jeunes à envisager une carrière dans l’éolien offshore.
  - Quelqu’un qui démontre sa capacité à devenir un leader exceptionnel dans le domaine de l’énergie éolienne offshore.
Leadership éolien offshore
- Le prix Offshore Wind Leadership est décerné à une entreprise ou à une entité publique qui fait preuve d’un leadership exceptionnel, bénéficiant à la croissance, au développement et à la maturation du marché de l’industrie.
  - Entreprise ou entité publique
  - Les antécédents du candidat mettent en valeur l’expertise en rapport avec ce prix. Décrivez toute récompense ou reconnaissance antérieure reçue pour cette réalisation.
  - Les réalisations et le leadership entrepris par la société/l’entité publique démontrent une contribution substantielle à l’amélioration de l’industrie éolienne offshore. Il montre également l’innovation, l’impact de la réflexion sur l’avenir et sert de modèle pour d’autres organisations – même au-delà de l’industrie éolienne offshore – et élève l’industrie.
  - Le leadership reflète une compréhension que l’innovation et le succès passent par l’inclusion de différentes perspectives et expériences.
Avancement de la chaîne d’approvisionnement
- Le prix Supply Chain Advancement récompense une entreprise ou une entité du secteur public qui apporte une contribution durable à l’avancement de la chaîne d’approvisionnement de l’énergie éolienne offshore.
  - Entreprises et organisations du secteur public
  - L’entreprise/l’organisation affiche des objectifs ambitieux mais réalistes en matière de chaîne d’approvisionnement, importants pour l’industrie et la société.
  - Démontre un investissement dans la localisation de la chaîne d’approvisionnement, comme les installations, le développement de la main-d’œuvre et la formation.
  - L’entreprise/l’organisation stimule l’avancement de la chaîne d’approvisionnement en adoptant de nouveaux investissements et/ou pratiques innovants dans la chaîne d’approvisionnement.
  - Le projet va au-delà de l’investissement standard dans la chaîne d’approvisionnement, ayant un impact significatif et durable tel que la création d’emplois, le réinvestissement communautaire ou l’amélioration des infrastructures.
Direction de la gestion des talents
- Le prix Talent Management Leadership honore les personnes qui nourrissent et développent une nouvelle génération de leaders.
  - Un particulier, une entreprise, une entité publique
  - Démontre des contributions significatives à la profession éolienne offshore, notamment en attirant et en développant un bassin diversifié de jeunes talents.
  - Soutenir et encadrer constamment les jeunes talents existants (fournir des exemples ou des témoignages.)
  - Illustre les changements mesurables et durables résultant du projet, y compris les lignes de base, les mesures et les indicateurs de performance clés.
  - Comprend des éléments de programme qui peuvent être reproduits dans l’industrie.
Prix Viterna pour l’excellence en ingénierie
- Le prix Viterna pour l’excellence en ingénierie récompense l’excellence en ingénierie qui fait progresser l’industrie de l’énergie éolienne offshore.
  - Un individu, un groupe/une équipe, une entreprise, un universitaire
  - L’innovation démontre une valeur ajoutée car elle a été utilisée/peut être utilisée dans l’industrie éolienne offshore.
  - Illustre la réduction des dépenses en capital, les dépenses d’exploitation et l’amélioration de la production d’énergie, et l’appel aux régulateurs.
  - Il redéfinit la pensée actuelle de l’ingénierie, conduisant à la création de nouvelles compétences, connaissances ou expériences.

Avantages Ventus Awards 2022

Tous les lauréats du prix Ventus recevront :

Reconnaissance médiatique nationale
Invitation au gala Ventus
Opportunités de prise de parole potentielles dans les principaux programmes du réseau
Possibilités de contribuer ou de développer du contenu en tant qu’expert en la matière
Reconnaissance supplémentaire à l’International Offshore Wind Partnering Forum (IPF)