Date de clôture: 07 Février 2022

Les organisations du système des Nations Unies se sont donné pour priorité absolue de veiller à ce que leurs employés travaillent dans un lieu de travail sain, sûr et inclusif, exempt de harcèlement sexuel. Afin d’améliorer la culture du lieu de travail à tous les niveaux des organisations des Nations Unies, le PAM a lancé le Défi d’innovation pour le changement de culture des Nations Unies en collaboration avec le Groupe de travail du Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies pour la coordination (CCS) sur la lutte contre le harcèlement sexuel au sein des organisations du système des Nations Unies.

Il s’agit d’une initiative à l’échelle des organisations du système des Nations Unies visant à rechercher des idées innovantes pour favoriser un environnement de travail sûr et inclusif. Il accueille les candidatures de toutes les entités des Nations Unies avec des innovations qui visent à lutter contre le harcèlement sexuel par le leadership et le changement de culture organisationnelle. Celles-ci peuvent inclure, mais sans s’y limiter, des approches innovantes telles que la science comportementale appliquée, la formation à l’intervention de spectateurs ou des initiatives telles que la gamification, la cartographie des foules, les trousses d’outils, les programmes de jumelage et/ou de mentorat.

Pourquoi un défi de changement de culture des Nations Unises pour lutter contre le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel « enfreint les principes de ce que nous représentons en tant qu’organisation et sape nos valeurs fondamentales et notre travail. problème important. Son travail a conduit à des avancées importantes dans la manière dont le système des Nations Unies traite le harcèlement sexuel, y compris l’introduction du système de «contrôle clair», la politique modèle du système des Nations Unies sur le harcèlement sexuel et l’adoption récente du document «Advancing a Common Understanding of une approche du harcèlement sexuel centrée sur les victimes au sein des organisations des Nations Unies.

Le harcèlement sexuel est ancré dans une culture de discrimination et de privilège, basée sur des relations inégales entre les sexes et une dynamique de pouvoir, et n’a pas sa place dans le système des Nations Unies. Pour y mettre fin, nous devons travailler ensemble pour comprendre et traiter ses multiples causes. C’est à cela que sert le Défi de l’innovation pour le changement de culture des Nations Unies. C’est un endroit pour découvrir des solutions innovantes pour améliorer la culture du lieu de travail à tous les niveaux des organisations des Nations Unies, pour favoriser une culture basée sur la dignité et le respect sans harcèlement sexuel.

Admissibilité pour le défi Culturel des Nations Unies

Les équipes de n’importe quelle entité des Nations Unies stationnée n’importe où dans le monde sont éligibles pour soumettre une proposition de projet :

Votre proposition doit contenir un énoncé clair du problème et une solution qui abordent des domaines de changement de culture tels que le leadership, un environnement de travail inclusif et la promotion de pratiques anti-harcèlement sexuel.
Les propositions de projet soumises doivent avoir une équipe dédiée qui participera au Bootcamp
Votre équipe doit être disponible pour rejoindre le Bootcamp virtuel de l’Innovation du 25 au 29 avril 2022
Niveau de maturité : soit vous travaillez sur une idée à un stade précoce, une preuve de concept, soit vous commencez tout juste la mise en œuvre de votre innovation.

Avantages du défi culturel des Nations Unies

L’accélérateur d’innovation du PAM, ainsi que le groupe de travail sur le leadership et la culture du groupe de travail du CCS sur la lutte contre le harcèlement sexuel au sein des organisations du système des Nations Unies, y compris la FAO, l’AIEA, le FIDA, le HCR et ONU Femmes, soutiendront la conversion d’idées innovantes en plans prêts à l’emploi. pour la mise en œuvre.
Les bootcamps sont des expériences immersives où les participants apprennent à combiner des techniques innovantes telles que la conception centrée sur l’humain, le lean start-up, le leadership créatif et la pensée systémique pour faire progresser leurs solutions de manière viable et réalisable pour l’organisation et ses bénéficiaires. Après l’Innovation Bootcamp virtuel, les équipes participeront à un Virtual Pitch Event à haute visibilité. Les équipes participantes auront l’occasion de faire connaître leurs idées et de partager leurs solutions avec des homologues internes clés qui peuvent contribuer à favoriser l’adoption et à soutenir une mise en œuvre plus large.

Critère d’éligibilité du défi culturel des Nations Unies

Les équipes de n’importe quelle entité des Nations Unies stationnée n’importe où dans le monde sont éligibles pour soumettre une proposition de projet :

Votre proposition doit avoir un énoncé clair du problème et une solution qui aborde les domaines du changement de culture tels que le leadership, l’environnement de travail inclusif et la promotion des pratiques anti-harcèlement sexuel.
Les propositions de projet soumises doivent avoir une équipe dédiée qui participera au bootcamp
Votre équipe doit être disponible pour rejoindre le Bootcamp virtuel de l’Innovation du 25 au 29 avril 2022
Niveau de maturité : soit vous travaillez sur une idée à un stade précoce, une preuve de concept, soit vous venez de commencer la mise en œuvre de votre innovation.

Votre candidature sera évaluée à poids égal selon les critères suivants :

Impact vers une culture de travail améliorée pour une entité des Nations Unies ou le système des Nations Unies qui favorise un environnement de travail sûr et inclusif exempt de harcèlement sexuel
Niveau d’innovation de la solution
Faisabilité et viabilité du déploiement au sein d’une entité des Nations Unies ou à l’échelle du système des Nations Unies
Diversité, inclusion et égalité des équipes
Niveau d’alignement avec les priorités de l’ONU.
*Les candidats auront besoin des approbations formelles du superviseur pour participer au défi de l’innovation et pour consacrer le temps nécessaire pour participer au Bootcamp pendant cinq jours, du 25 au 29 avril 2022.